De Zero a Um

 

De Zero a Um

Peter Thiel 

As dicas de empreendedorismo de um mestre do Vale do Silício

 

Peter Thiel, cofundador do PayPal e capitalista de risco, investidor de diversas startups, apresenta suas ideias de como criar uma empresa de startup de sucesso na Nova Economia.

 

Mostra como pensar de forma diferente sobre inovação, criando algo inovador (de zero a um) ao invés de melhorias de algo já existente (de um a n).

 

Começa o livro contextualizando a economia atual e mostrando o que acredita que tornou as grandes empresas de tecnologia atuais tão grandes, usando a lógica do monopólio e mostrando o que é necessário para construir um negócio “monopolista” – passando por termos como tecnologia proprietária, efeitos de rede, economia de escala e branding.

 

Fala que negócios de sucesso são construídos através de segredos: algo importante e desconhecido, algo difícil de fazer, mas factível. Esse segredo deve ser compartilhado com quem trabalha na empresa, mas oculto aos de fora.

 

Após isso, mostra como começar um negócio da forma correta, pois uma startup com problemas na sua fundação não consegue ser consertada. Dá dicas de recrutamento, marketing e como a tecnologia pode ser usada junto, não como concorrente, dos humanos.

Todos essa parte teórica é usada na análise da bolha dos negócios “verdes”, que tinham como foco o desenvolvimento sustentável. O autor apresenta as empresas que deram errado e a Tesla, um case de sucesso

 

É um livro muito interessante para mudar sua visão de como startups funcionam, mudando sua maneira de pensar sobre esses novos negócios.

A Startup Enxuta

 

A Startup Enxuta

Eric Ries

Como criar startups de sucesso?

 

Muitas novas empresas falham em seus primeiros anos de atuação. Esse número e ainda maior entre as startups. Mas por que isso acontece?

 

Para Eric Ries,

Uma startup é uma instituição humana projetada para criar um novo produto ou serviço sob condições de incerteza extrema.

 

É essa grande incerteza que leva muitas dessas novas empresas promissoras ao fracasso. Falta a metodologia necessária para lidar com esse cenário.

 

Ries, baseado no modelo de manufatura enxuta do Toyotismo, apresenta em seu livro a metodologia da startup enxuta. Um modelo científico para a construção de negócios sustentáveis.

 

Ele diz que o objetivo de uma startup é descobrir, o mais rápido possível, o produto certo a ser desenvolvido – aquilo que os clientes vão desejar e pelo qual vão pagar.

 

Para descobrir isso, é necessário formular hipóteses, testá-las, medir todo o processo e aprender com ele. O ciclo lean consiste, então, de construir-medir-aprender .

Junto do ciclo lean, com o livro você irá aprender sobre:

- MVP

- Contabilidade para inovação

- Aprendizagem validada

- Análise de coorte e testes A/B

- Pivotar ou perseverar

E muito mais...

 

É uma leitura obrigatória para qualquer um que deseja começar um negócio na nova economia, essencial para entender como uma startup de sucesso funciona.

Comece pelo Porquê

Comece pelo Porquê

Simon Sinek

 

Como grandes líderes inspiram?

 

Todos conhecemos pessoas inspiradoras, que motivam os outros a agir. Pode ser um amigo, um chefe, um professor... Essas pessoas nos tocam de modo diferente, mesmo sem sabermos o motivo.

Simon Sinek apresenta, no livro, uma explicação para essa capacidade de inspirar, algo que essas pessoas usam sem nem mesmo saber: o Círculo Dourado.

O Círculo Dourado (imagem abaixo) mostra que essas pessoas começam pelo porquê, depois pensam no como e o o quê é uma representação do porquê, o propósito ou crença central.

 

Para provar seu ponto, o autor usa exemplos de pessoas, como Martin Luther King e os irmãos Wright, e de empresas, como a Apple e a Southwest Airlines.

O livro é dividido em seis partes:

1. Mostra um mundo que não começa pelo porquê e suas técnicas de manipulação; 
2. Apresenta uma alternativa, o conceito do Círculo Dourado e seus fundamentos na biologia;
3. Líderes precisam de seguidores, para isso precisam gerar confiança, inspirar outros, chegar no ponto de virada; 
4. Mostra como mobilizar quem acredita, a hora de pensar no como e no o quê; 
5. O maior desafio é o sucesso: o que acontece quando o porquê desaparece, muitas vezes resultado do crescimento da companhia; 
6. Apresenta as origens de um porquê, como podemos descobri-lo.

É um livro muito interessante, capaz de mudar nossa visão dos negócios. Ideal para empreendedores com propósito.

Walking the Talk

 

Walking the Talk

Carolyn Taylor

 

O guia para a mudança cultural nas organizações

 

No livro Walking the Talk, Carolyn Taylor mostra como é formada a cultura nas empresas e como ela pode ser mudada. Com ele, você conhecerá os tipos de cultura e como fazer para atingi-las.

Um dos conceitos mais importantes do livro é o do SER – FAZER – TER, é assim que a autora apresenta a formação da cultura. O nível SER, composto pelos sentimentos, pelas crenças e valores e pela autoconsciência, determina o nível FAZER, os comportamentos, como o uso do tempo, a tomada de decisão e a interação com os outros. Isso tudo define os resultados, o nível TER.

A autora divide as culturas em de: Superação, Foco no Cliente, Um Só Time, Inovação, Orientação a Pessoas e Propósito Maior, dando dicas de como cada uma funciona e qual o melhor caminho a seguir para chegar em cada uma delas.

A principal mensagem passada pelo livro é que o líder precisa liderar pelo exemplo, por isso a frase “Walking the Talk”. Só assim é possível passar credibilidade e mudar o nível SER da organização.

É descrita, também, uma jornada cultural, abordando, até mesmo, custos e prazos para a mudança da cultura. Começa com a avaliação da cultura atual, define-se qual é a cultura desejada, os responsáveis comprometem-se com a mudança, planejam e executam. Junto disso, há um constante processo de comunicação e gestão.

Por fim, a autora apresenta casos especiais, como fusões e aquisições e pequenas empresas, e como a cultura pode ser trabalhada neles.

Recomendo a todos que desejam melhorar a cultura da sua organização, principalmente àqueles que trabalham com pessoas. É o melhor livro sobre cultura organizacional já escrito.

Warren Buffet e a Análise de Balanços

 

Warren Buffett e a Análise de Balanços

Mary Buffett e David Clark

 

 

Como o grande investidor escolhe suas ações?

 

O livro Warren Buffett e a Análise de Balanços mostra como o grande investidor escolhe suas ações, buscando vantagens competitivas de longo prazo, através da análise das demonstrações financeiras das companhias.

 

O grande diferencial desse livro é que ele foi escrito por uma ex-nora de Buffett, com 12 anos de casamento com Peter Buffett, e por David Clark, um dos maiores estudiosos dos métodos de investimento de Warren Buffett, chegando a ser considerado um buffetologista.

 

Com esse livro, você irá aprender como analisar as três partes da demonstração financeira de uma empresa do mesmo modo que Buffett analisa: a demonstração de resultado do exercício (DRE), o balanço patrimonial e a demonstração de fluxo de caixa.

 

Recomendo tanto para iniciantes quanto para avançados no mercado financeiro. Para os iniciantes, pois explica ponto a ponto as demonstrações financeiras; para os avançados, pois explica como Buffett analisa isso.

Pipeline da Liderança

 

Pipeline da Liderança

Ram Charan, Stephen Drotter e James Noel

 

Você sabe o que é necessário para ser um bom líder?

 

O livro Pipeline da Liderança apresenta um modelo de liderança que divide os líderes em 7 níveis de gestão e o que um líder precisa em cada um desses níveis. De acordo com os autores, cada passagem pelo pipeline da liderança requer uma mudança de valores, uso do tempo e habilidades.

 

Clique aqui para saber o que é necessário em cada passagem.

 

Ram Charan é um dos maiores consultores sobre liderança no mundo, formado pela Harvard Business School, foi professor da Wharton, da Kellogg School of Management e do Leadership Institute da GE.

Stephen Drottter é presidente e cofundador do Leadership Pipeline Institute, realizou planos de sucessão de CEOs para corporações como Citigroup, GE e Goodyear.

James Noel é consultor sobre liderança, foi gerente de Eficácia da Liderança e Educação Executiva no Leadership Institute da GE e vice-presidente de Desenvolvimento Executivo do Citibank.

 

O livro apresenta capítulos explicando cada passagem de liderança, além de capítulos que esclarecem outras partes do modelo, como planejamento de sucessão, coaching, identificação de falhas potenciais.

 

Ao definir cada nível de liderança de forma clara, a empresa passa a produzir muitos líderes. Embora seja um modelo para grandes empresas, pode ser adaptado para empresas melhores. O ideal é cada empresa adaptar o modelo conforme a sua realidade.

 

É uma leitura muito interessante, recomendada para qualquer um que queira ajudar sua empresa a crescer e formar grandes líderes.

Liderando ao Estilo Starbucks

Liderando ao Estilo Starbucks

Joseph A. Michelli

As estratégias por trás da Starbucks

No livro Liderando ao Estilo Starbucks: cinco princípios que irão ajudá-lo a conectar-se com seus clientes, seus produtos e seus próprios funcionários, Joseph Michelli apresenta as estratégias da Starbucks, como ela consegue se manter tão relevante e como constrói elevados níveis de conexão entre clientes, funcionários e produtos.

Joseph Michelli é um renomado consultor organizacional americano, com sua consultoria The Michelli Experience, e autor best-seller de diversos livros de negócios e análises de empresas, como Guiados pelo Encantamento, A Estratégia Starbucks e O Novo Padrão Ouro. É um dos principais nomes quando se trata de experiência do consumidor.

O livro traz muitas ideias que podem servir para nortear líderes em direção a uma boa gestão, fazendo o bem para todos os envolvidos com suas empresas.

Muitos dos pontos discutidos são sustentados por conversas realizadas entre o autor e funcionários e líderes da empresa. É uma obra com muito conteúdo valioso, dissecando as principais estratégias de liderança da Starbucks.

Michelli apresenta o que identificou serem os 5 princípios que movem a empresa, são eles:

1. Prove e aprimore - sobre a paixão Starbucks (clique aqui para saber tudo sobre esse ponto);
2. Ame para ser amado - sobre construção da marca com o cliente, integridade e engajamento dos funcionários;
3. Busque um denominador comum - sobre inovação, atender os desejos dos clientes e adaptações culturais;
4. Mobilize a conexão – sobre a tecnologia na Starbucks;
5. Cuide com carinho e desafie o seu legado – sobre mudanças e desenvolvimento sustentável.

Ao final de cada capítulo, traz pontos de conexão com as ideias apresentadas e faz perguntas para o leitor para que ele possa desenvolver o que foi falado. É um livro muito interessante, que recomendo para líderes de qualquer área.

Desafios da Gestão

Desafios da Gestão

Vários autores

10 leituras essenciais da Harvard Business Review

O livro Desafios da Gestão contém 10 artigos considerados leituras essenciais pela Harvard Business Review. São apreciados por diversos professores, empreendedores, empresários, apesar da maioria ser da década de 1990.

Foram escritos pensando em gestores e líderes, mostrando as transformações do mundo empresarial e como adaptar-se. Os artigos são os seguintes:

1.     O desafio da inovação disruptiva - Clayton M. Christensen e Michael Overdorf, apresenta os desafios e as soluções para uma boa e constante inovação;

2.     Competindo em analítica – Thomas H. Davenport, mostra como empresas tornaram-se gigantes com o uso da analítica e como seguir esse caminho;

3.     Gestão de si mesmo – Peter F. Drucker, onde o autor ensina como podemos gerir a nós mesmos, para nos tornarmos os melhores no que fazemos;

4.     O que define um líder – Daniel Goleman, falando sobre a inteligência emocional e o porquê de ela ser o que define um líder;

5.     O balanced scorecard em ação – Robert S. Kaplan e David P. Norton, os autores apresentam o conceito do balanced scorecard e como ele pode ser útil na gestão da empresa;

6.     Inovação: as armadilhas clássicas – Rosabeth Moss Kanter, outro artigo sobre inovação, mostrando como inovar com sucesso e os principais erros;

7.     Liderando a mudança: por que os esforços de transformação fracassam? – John P. Kotter, o mesmo autor de O Coração da Mudança, explicando por que muitas mudanças falham e como mudar com sucesso;

8.     Miopia do Marketing – Theodore Levitt, artigo de 1960 que fala sobre o ponto cego do marketing, que foca mais nos produtos do que nos clientes;

9.     O que é estratégia? – Michael E. Porter, fala sobre vantagem competitiva e atividades que diferenciam a empresa;

10. A competência essencial da corporação – C. K. Prahalad e Gary Hamel, apresenta a importância das competências essenciais para as empresas e como são elas que garantem o sucesso.

É um livro com muito conteúdo, por onde muitos gestores e empreendedores podem conseguir insights valiosos não só para suas empresas, como também para si mesmos.

Walt Disney: Um século de sonho

Walt Disney: Um século de sonho

Ginha Nader

A história do cérebro criativo da Disney

No primeiro de três volumes do livro Walt Disney: Um século de sonho, Ginha Nader fala sobre a vida de Walt Disney, o cérebro criativo por trás da Disney. Conta sua história desde seu nascimento até sua morte, apresentando suas obras, seus sonhos e tudo que se tornou.

Ginha, conhecida como Tia Ginha, é referência brasileira sobre assuntos relacionados à Disney. A autora começa o livro explicando como conheceu a história da Disney, o “chamado” que recebeu para ir à Disneylândia e como conseguiu levar seus filhos para lá mesmo sem ter o dinheiro necessário. 

Depois disso, fala sobre a infância de Walt, sua família, suas aspirações artísticas e as amizades que tinha com os animais da fazenda. Fala sobre os lugares onde ele viveu e como influenciaram mais tarde nos seus trabalhos.

Mostra como Walt falhou várias vezes, mas sempre acreditou e perseguiu seus sonhos e que só foi capaz de construir o que construiu por causa de seu irmão mais velho Roy, o cérebro financeiro da empresa, que sempre corria atrás do dinheiro para bancar os sonhos do irmão.

É uma obra muito interessante, na qual a autora reúne seus 30 anos de estudo sobre os Disneys. Recomendo para todos que se interessam pela história desse homem que virou um mito e será para sempre lembrado por tudo que conquistou.

Os 5 Desafios das Equipes

Os 5 Desafios das Equipes

Patrick Lencioni

Como, efetivamente, criar uma equipe coesa?

No livro Os 5 Desafios das Equipes, Patrick Lencioni apresenta como criar e desenvolver um trabalho em equipe através de cinco disfunções que as equipes precisam identificar e superar.

Patrick Lencioni é fundador e presidente da The Table Group, empresa que visa melhorar a saúde empresarial de outras empresas. É autor de vários best-sellers e consultor, tendo prestado consultoria a times esportivos, ao exército, a organizações sem fins lucrativos e a CEOs já listados na lista da Forbes 500. Também faz palestras para milhares de líderes anualmente.

O livro é escrito em forma de conto, mostrando uma empresa fictícia, mas que muito se assemelha com a realidade de várias empresas. Mostra como a nova CEO conseguiu unir um time antes caótico e cheio de politicagem. Ao final do livro, apresenta cada uma das cinco disfunções, como elas se relacionam e como superá-las, com atividades práticas.

Abaixo, como o autor apresenta esses cinco desafios:

Cabe ao líder, então, trabalhar para promover a unidade da equipe. Recomendo o livro a qualquer pessoa que trabalhe com equipes, visto que é um livro fácil e rápido de ler e trará enormes recompensas.

Ação Humana

Ação Humana

Ludwig von Mises

Como funciona a economia

No livro Ação Humana, o autor Ludwig von Mises apresenta, de forma muito bem escrita e estruturada, como funciona a economia. O foco do autor é na economia de livre mercado, mas ele demonstra, também, os resultados da intervenção do governo na economia.

O livro é escrito através de argumentos a priori, o que faz mais sentido do que uma observação empírica, visto que o sistema econômico é complexo demais para se ter a certeza de certas relações de causa e efeito. Através do estudo apriorístico, é possível deduzir as leis econômicas.

Outro aspecto que diferencia o autor em comparação com o estudo moderno da economia é seu foco no indivíduo. Para Mises, é o indivíduo quem deve ser considerado na análise econômica, pois é o indivíduo quem age. Lembra, também, que a economia está em constante mudança

O livro tem sete partes, somando 39 capítulos com diversos pontos cada. As partes são:

1. Ação Humana
2. Ação na Sociedade
3. Cálculo Econômico
4. Cataláxia ou Economia de Mercado
5. A Cooperação Social sem o Mercado
6. A Intervenção no Mercado
7. A importância da Ciência Econômica

É um livro denso, fica a recomendação para quem se interessa por economia e quer entender o ponto de vista a favor do capitalismo liberal.

https://bit.ly/AçãoHumana

Dedique-se de Coração

Dedique-se de Coração

Howard Schultz

Como a Starbucks virou o que é hoje?

No livro Dedique-se de Coração, o autor Howard Schultz, ex-CEO da Starbucks, conta toda a história da empresa, desde a Starbucks original fundada por amantes do café em 1971 até a nova Starbucks, fundada pelo autor.

Essa nova Starbucks nasceu da compra da antiga pela empresa que Howard Schultz fundou após conhecer a paixão das cafeterias italianas, a Il Giornale. Howard trabalhava na Starbucks original e desenvolveu uma relação de amizade com os fundadores, mas seus planos eram expansionistas demais para eles. Decidiu sair da Starbucks e fundar sua empresa, mas contou com o apoio deles na sua nova cafeteria. Quando surgiu a oportunidade, ele comprou a antiga empresa pela qual sempre fora apaixonado.

Schultz queria vender o café da mais alta qualidade, essa seria a essência da Starbucks. Queria que todos conhecem os cafés italianos como eram vendidos. Além disso, colocou sempre as pessoas em primeiro lugar, chegando a dizer que até mesmo o melhor plano de negócios do mundo será inútil se as pessoas não comprarem a ideia.

O livro é divido em três partes:

• Redescobrindo o café – os anos antes de 1987 
• Reinventando a experiência do café – os anos como empresa de capital fechado, 1987 até 1992
• Renovando o espírito empreendedor – os anos como empresa de capital aberto, 1992 até 1997

Vale ressaltar que o livro foi escrito em 1997.

Isso e tudo mais que pode ser encontrado nas 330 páginas de leitura super agradável foi o que garantiu o sucesso da Starbucks. Recomendo a todos que se interessam pela empresa, assim como para todos que se interessam pelo empreendedorismo como um todo.

https://bit.ly/Dediquestarbucks

Valuation

Valuation

Aswath Damodaran

Como avaliar empresas e escolher as melhores ações?

No livro Valuation, Aswath Damodaran mostra como avaliar empresas para descobrir o preço justo de suas ações através dos seus valores intrínsecos, descontando a geração de caixa futura a valor presente.

Damodaran é professor de finanças da Leonard N. Stern School of Business, da New York University (NYU). Conquistou MBA e Ph.D. pela University of California. Foi nomeado duas vezes como um dos melhores professores de escolas de negócio dos Estados Unidos pela revista BusinessWeek. Dedicou muito tempo ao estudo da avaliação e, de acordo com Michael Mauboussin, fez mais que qualquer outra pessoa para dar vida a essas ideias.

O livro foca nos três ingredientes fundamentais para a avaliação: geração de caixa, crescimento e risco. Através deles, é calculada com uma taxa de desconto quanto a ação realmente vale ao final do período de previsão. Isso vale tanto para a avaliação intrínseca quanto para a relativa - o autor explica como fazer cada uma delas, suas vantagens e desvantagens.

Partindo desses três ingredientes, o autor acrescenta outros dependendo do tipo de empresa que está sob avaliação: jovens empresas em crescimento, empresas em crescimento acelerado, empresas maduras, empresas decadentes, instituições financeiras, empresas cíclicas e de commodities e empresas com ativos intangíveis. Tudo de forma muito didática, usando o que ele chama de vetores de valor.

Embora seja uma leitura mais complexa, tendo em vista sua tecnicidade, recomendo a todos que se interessam pelo investimento em ações, tanto aos leigos como aos profissionais. 

Valuation, Aswath Damodaran

Sonho Grande

Sonho Grande

Cristiane Correa

História do trio de empresários brasileiros que conquistou o mundo

O livro Sonho Grande conta a história de Jorge Paulo Lemann, Marcel Telles, Beto Sicupira e seus sócios, mostrando as histórias das companhias por eles criadas, assim como a cultura meritocrática aplicada a todas.

Jorge Paulo diz que sonhar grande e sonhar pequeno dá o mesmo trabalho. Essa mentalidade foi fundamental para que ele e seus sócios chegassem onde estão hoje, controladores de marcas como Ab InBev (controladora da Ambev), Burger King, Heinz, Lojas Americanas. Também controlavam o Banco Garantia, uma de suas primeiras empresas, de onde surgiram diversos talentos.

Apresenta tanto as histórias pessoais dos sócios, como a de suas empresas. Mostra todo o processo de construção da cultura na empresa e como era o dia a dia nelas. Para isso, conta com depoimentos de Warren Buffet, o maior investidor do mundo e amigo de Jorge Paulo, Jim Collins, o mais renomado pesquisador e professor sobre negócios, e diversas pessoas próximas ao trio.

A cultura aplicada às empresas é de meritocracia, simplicidade e busca incessante por redução de custos. É uma cultura agressiva e informal, com foco total nos resultados, onde os melhores viram sócios da empresa e os piores caem fora.

Sem a colaboração dos empresários, que preferem a discrição, a autora, Cristiane Correa, decidiu começar a escrever por conta própria e foi atrás de diversas pessoas e informações para conseguir contar os bastidores dos negócios do trio. Um trabalho sensacional!

Leitura recomendada por Warren Buffet, é interessantíssima para todos os gestores que desejam conhecer ou até aplicar uma cultura dirigida por resultados.

Investindo em Ações no Longo Prazo

Investindo em Ações no Longo Prazo

Jeremy J. Siegel

Como vencer a economia caótica dos dias de hoje

No livro Investindo em Ações no Longo Prazo, Jeremy Siegel apresenta, através de inúmeros dados, pesquisas e análises, o porquê investir em ações é não só mais rentável, como também mais seguro no longo prazo.

Teve sua primeira edição lançada em 1994, mas foi atualizado em 2013 para englobar uma extensa explicação sobre a grande crise de 2008. O livro divide-se em 5 partes:

·        Retorno das Ações: passado, presente, futuro

·        O Veredito da História

·        Como o ambiente econômico afeta as ações

·        Oscilação das Ações no Curto Prazo

·        Construindo riqueza por meio de ações

É uma obra incrível, capaz de convencer qualquer um a investir em ações visando um longo horizonte de tempo e serve de grande ajuda para um maior conhecimento da economia como um todo.

É desse estudo de Siegel que veio o famoso gráfico que mostra o retorno real (ou seja, após a inflação) de diversas classes de ativos nos Estados Unidos:

Retornos reais totais sobre ações, títulos, letras, ouro e dólar nos Estados Unidos, 1802-2012

Siegel é professor de finanças da Wharton School, Universidade de Pensilvânia, comentarista de diversos veículos de comunicação, colunista da Kiplinger’s, escreveu vários artigos para o The Wall Street Journal, Barron’s e Financial Times. Além disso, atua como conselheiro sênior de estratégia de investimentos na WisdomTree Investments.

Leitura recomendada a todos que pensam em investir, principalmente diante do momento turbulento em que vivemos, pois nos lembra que as crises sempre passam e as ações sempre se movem para cima no longo prazo.

O Jeito Peter Lynch de Investir

O Jeito Peter Lynch de Investir

Peter Lynch

As vantagens do investidor amador sobre o profissional

No livro O Jeito Peter Lynch de Investir, o autor, Peter Lynch, fala sobre investimento no mercado de ações, mostrando a sua estratégia para obter retornos acima da média do mercado.

Peter Lynch foi gestor do fundo de investimentos Fidelity Magellan Fund entre 1977 e 1990 e obteve um retorno médio de 29.2% ao ano para os seus cotistas. Estudou História, Psicologia e Filosofia no Boston College. Em 1968, conseguiu o título de Mestre em Administração de Empresas pela Wharton School, da Universidade da Pennsylvania.

O autor apresenta seu método para análise de ações, baseado em categorizar ações como de crescimento lento, confiável, cíclica, de crescimento rápido e com ativos ocultos. Mostra, também, como analisar e interpretar os resultados de uma empresa a fim de aplicá-los na escolha de uma ação.

Um fator muito interessante que ele destaca é a capacidade do investidor amador de se destacar em relação ao profissional. Alguns aspectos citados são: o poder do senso comum, liberdade de regras que os profissionais enfrentam, a observação de oportunidades de investimento na vida cotidiana.

É um ótimo livro para qualquer pessoa que pensa em investir no mercado de ações.

O Investidor Inteligente

O Investidor Inteligente

Benjamin Graham

O guia clássico para ganhar dinheiro na bolsa

Assim é resumido o livro O Investidor Inteligente, descrito por Warren Buffet, terceiro homem mais rico do mundo e maior investidor da atualidade, como “o melhor livro sobre investimentos já escrito”

A obra foi escrita por Benjamin Graham, cuja família enfrentou a pobreza após a morte de seu pai. Logo depois de terminar a faculdade, Graham começou sua própria empresa de investimentos e, em 1934, lançou o livro Security Analisys, com as bases do value investing, o investimento em valor

O Investidor Inteligente teve sua primeira versão publicada em 1949, onde ele diferencia o investidor defensivo, mais conservador e com menos tempo disponível para acompanhar o mercado, do investidor empreendedor, o inverso. Um dos conceitos mais importantes que o livro traz é o da margem de segurança, essencial nos investimentos

No livro, o autor diferencia investimento de especulação, e fala sobre a filosofia do investimento em valor, a qual pode ser resumida pela frase de Warren Buffet:

“Preço é o que se paga, valor é o que se leva”

Ou seja, o preço em que a companhia está cotada não necessariamente reflete o seu valor intrínseco, assim, é um bom negócio investir em uma companhia cujo valor é maior que a cotação atual

É um ótimo livro para qualquer um que já investe, ou pensa em investir, na bolsa de valores, embora alguns conceitos presentes na obra sejam mais adequados para o mercado acionário dos Estados Unidos

O Investidor Inteligente

Vencedoras por Opção

Vencedoras por Opção

Jim Collins e Morten T. Hansen

 

Por que algumas empresas prosperam na incerteza, até mesmo no caos, e outras não?

Foi em cima dessa pergunta que Vencedoras por Opção foi escrito. O livro é, na verdade uma pesquisa feita por Jim Collins, autor renomado e fundador de um laboratório de gestão, e sua equipe.

A pesquisa estudou 14 empresas, 7 obtiveram retornos elevados, as quais ele chama de empresas 10X, e as outras 7 serviram de comparação. O objetivo do estudo era analisar o que diferenciava as empresas 10X das do grupo de comparação

O autor chegou a conclusões importantíssimas sobre o que levou essas empresas a prosperar em meio à incerteza: as características do líder 10X. São elas:

1.     Disciplina fanática

2.     Criatividade empírica

3.     Paranoia produtiva

4.     Ambição de nível 5

Cada capítulo detalha uma dessas características, apresentando os resultados da pesquisa, além do capítulo que fala sobre a sorte e o retorno sobre a sorte, com evidências empíricas

Um livro essencial para qualquer líder de empresa, com ensinamentos valiosos para levar uma empresa à prosperidade

Vencedoras por Opção

O Coração da Mudança

O Coração da Mudança

                                John P. Kotter e Dan Cohen

A mudança é essencial. Você está preparado para liderá-la com sucesso?

Esse é o questionamento que o autor coloca na contracapa do livro, apresentando a ideia principal do livro: a mudança nas empresas

Em O Coração da Mudança, é apresentado um novo método de pensar sobre como as transformações ocorrem. Ao invés do tradicional método de analisar-pensar-mudar, baseado quase que inteiramente no raciocínio lógico, o autor prega pelo método ver-sentir-mudar, que atinge as emoções de cada indivíduo

O livro é dividido em 8 passos para a mudança:

1.     Aumentar a urgência

2.     Construir a equipe de orientação

3.     Desenvolver a visão certa

4.     Comunicar-se para promover a compra

5.     Empowerment para a ação

6.     Propiciar vitórias a curto prazo

7.     Não permitir o desânimo

8.     Tornar a mudança duradoura

É uma obra sensacional para qualquer empresa do século atual, que está em constante transformação

O Coração da Mudança