Os 5 Desafios das Equipes

Os 5 Desafios das Equipes

Patrick Lencioni

Como, efetivamente, criar uma equipe coesa?

No livro Os 5 Desafios das Equipes, Patrick Lencioni apresenta como criar e desenvolver um trabalho em equipe através de cinco disfunções que as equipes precisam identificar e superar.

Patrick Lencioni é fundador e presidente da The Table Group, empresa que visa melhorar a saúde empresarial de outras empresas. É autor de vários best-sellers e consultor, tendo prestado consultoria a times esportivos, ao exército, a organizações sem fins lucrativos e a CEOs já listados na lista da Forbes 500. Também faz palestras para milhares de líderes anualmente.

O livro é escrito em forma de conto, mostrando uma empresa fictícia, mas que muito se assemelha com a realidade de várias empresas. Mostra como a nova CEO conseguiu unir um time antes caótico e cheio de politicagem. Ao final do livro, apresenta cada uma das cinco disfunções, como elas se relacionam e como superá-las, com atividades práticas.

Abaixo, como o autor apresenta esses cinco desafios:

Cabe ao líder, então, trabalhar para promover a unidade da equipe. Recomendo o livro a qualquer pessoa que trabalhe com equipes, visto que é um livro fácil e rápido de ler e trará enormes recompensas.

Ação Humana

Ação Humana

Ludwig von Mises

Como funciona a economia

No livro Ação Humana, o autor Ludwig von Mises apresenta, de forma muito bem escrita e estruturada, como funciona a economia. O foco do autor é na economia de livre mercado, mas ele demonstra, também, os resultados da intervenção do governo na economia.

O livro é escrito através de argumentos a priori, o que faz mais sentido do que uma observação empírica, visto que o sistema econômico é complexo demais para se ter a certeza de certas relações de causa e efeito. Através do estudo apriorístico, é possível deduzir as leis econômicas.

Outro aspecto que diferencia o autor em comparação com o estudo moderno da economia é seu foco no indivíduo. Para Mises, é o indivíduo quem deve ser considerado na análise econômica, pois é o indivíduo quem age. Lembra, também, que a economia está em constante mudança

O livro tem sete partes, somando 39 capítulos com diversos pontos cada. As partes são:

1. Ação Humana
2. Ação na Sociedade
3. Cálculo Econômico
4. Cataláxia ou Economia de Mercado
5. A Cooperação Social sem o Mercado
6. A Intervenção no Mercado
7. A importância da Ciência Econômica

É um livro denso, fica a recomendação para quem se interessa por economia e quer entender o ponto de vista a favor do capitalismo liberal.

https://bit.ly/AçãoHumana

Dedique-se de Coração

Dedique-se de Coração

Howard Schultz

Como a Starbucks virou o que é hoje?

No livro Dedique-se de Coração, o autor Howard Schultz, ex-CEO da Starbucks, conta toda a história da empresa, desde a Starbucks original fundada por amantes do café em 1971 até a nova Starbucks, fundada pelo autor.

Essa nova Starbucks nasceu da compra da antiga pela empresa que Howard Schultz fundou após conhecer a paixão das cafeterias italianas, a Il Giornale. Howard trabalhava na Starbucks original e desenvolveu uma relação de amizade com os fundadores, mas seus planos eram expansionistas demais para eles. Decidiu sair da Starbucks e fundar sua empresa, mas contou com o apoio deles na sua nova cafeteria. Quando surgiu a oportunidade, ele comprou a antiga empresa pela qual sempre fora apaixonado.

Schultz queria vender o café da mais alta qualidade, essa seria a essência da Starbucks. Queria que todos conhecem os cafés italianos como eram vendidos. Além disso, colocou sempre as pessoas em primeiro lugar, chegando a dizer que até mesmo o melhor plano de negócios do mundo será inútil se as pessoas não comprarem a ideia.

O livro é divido em três partes:

• Redescobrindo o café – os anos antes de 1987 
• Reinventando a experiência do café – os anos como empresa de capital fechado, 1987 até 1992
• Renovando o espírito empreendedor – os anos como empresa de capital aberto, 1992 até 1997

Vale ressaltar que o livro foi escrito em 1997.

Isso e tudo mais que pode ser encontrado nas 330 páginas de leitura super agradável foi o que garantiu o sucesso da Starbucks. Recomendo a todos que se interessam pela empresa, assim como para todos que se interessam pelo empreendedorismo como um todo.

https://bit.ly/Dediquestarbucks

Valuation

Valuation

Aswath Damodaran

Como avaliar empresas e escolher as melhores ações?

No livro Valuation, Aswath Damodaran mostra como avaliar empresas para descobrir o preço justo de suas ações através dos seus valores intrínsecos, descontando a geração de caixa futura a valor presente.

Damodaran é professor de finanças da Leonard N. Stern School of Business, da New York University (NYU). Conquistou MBA e Ph.D. pela University of California. Foi nomeado duas vezes como um dos melhores professores de escolas de negócio dos Estados Unidos pela revista BusinessWeek. Dedicou muito tempo ao estudo da avaliação e, de acordo com Michael Mauboussin, fez mais que qualquer outra pessoa para dar vida a essas ideias.

O livro foca nos três ingredientes fundamentais para a avaliação: geração de caixa, crescimento e risco. Através deles, é calculada com uma taxa de desconto quanto a ação realmente vale ao final do período de previsão. Isso vale tanto para a avaliação intrínseca quanto para a relativa - o autor explica como fazer cada uma delas, suas vantagens e desvantagens.

Partindo desses três ingredientes, o autor acrescenta outros dependendo do tipo de empresa que está sob avaliação: jovens empresas em crescimento, empresas em crescimento acelerado, empresas maduras, empresas decadentes, instituições financeiras, empresas cíclicas e de commodities e empresas com ativos intangíveis. Tudo de forma muito didática, usando o que ele chama de vetores de valor.

Embora seja uma leitura mais complexa, tendo em vista sua tecnicidade, recomendo a todos que se interessam pelo investimento em ações, tanto aos leigos como aos profissionais. 

Valuation, Aswath Damodaran

Sonho Grande

Sonho Grande

Cristiane Correa

História do trio de empresários brasileiros que conquistou o mundo

O livro Sonho Grande conta a história de Jorge Paulo Lemann, Marcel Telles, Beto Sicupira e seus sócios, mostrando as histórias das companhias por eles criadas, assim como a cultura meritocrática aplicada a todas.

Jorge Paulo diz que sonhar grande e sonhar pequeno dá o mesmo trabalho. Essa mentalidade foi fundamental para que ele e seus sócios chegassem onde estão hoje, controladores de marcas como Ab InBev (controladora da Ambev), Burger King, Heinz, Lojas Americanas. Também controlavam o Banco Garantia, uma de suas primeiras empresas, de onde surgiram diversos talentos.

Apresenta tanto as histórias pessoais dos sócios, como a de suas empresas. Mostra todo o processo de construção da cultura na empresa e como era o dia a dia nelas. Para isso, conta com depoimentos de Warren Buffet, o maior investidor do mundo e amigo de Jorge Paulo, Jim Collins, o mais renomado pesquisador e professor sobre negócios, e diversas pessoas próximas ao trio.

A cultura aplicada às empresas é de meritocracia, simplicidade e busca incessante por redução de custos. É uma cultura agressiva e informal, com foco total nos resultados, onde os melhores viram sócios da empresa e os piores caem fora.

Sem a colaboração dos empresários, que preferem a discrição, a autora, Cristiane Correa, decidiu começar a escrever por conta própria e foi atrás de diversas pessoas e informações para conseguir contar os bastidores dos negócios do trio. Um trabalho sensacional!

Leitura recomendada por Warren Buffet, é interessantíssima para todos os gestores que desejam conhecer ou até aplicar uma cultura dirigida por resultados.